Dossier : les luttes de la rentrée

Juin 1936, la Libération, mai 68, autant de périodes qui virent les luttes des salariés, des étudiants et des précaires obtenir des acquis sociaux. Ces avancées, que d’aucuns qualifieraient de fondamentales, sont pourtant remises en cause par la classe dirigeante, qui est plus que jamais déterminée à en venir à bout. Le but de la manoeuvre est de servir au patronat la main d’oeuvre la plus corvéable et la plus malléable possible. La casse des conventions collectives par la loi. Les formes (…)

En 1791, au nom de la « liberté d’entreprendre », la Révolution française interdit les grèves et les syndicats. Déjà, c’est au nom de la « liberté » des plus riches que l’on restreint celle des autres. Un droit contesté par les républicains La classe ouvrière française est, alors, peu nombreuse. Elle n’est pas concentrée dans des grandes usines et n’est pas consciente d’elle-même. Au fur et à mesure du développement de l’industrie, dès le début du 19ème siècle, elle se renforce. Les (…)

– 1791 (Première République) : Décret d’Allarde, puis loi Le Chapelier. Interdiction des regroupements d’ouvriers et des grèves. 1803 (consulat de Bonaparte) : mise en place du Livret ouvrier. On y note les dates de début et de fin des emplois occupés par l’ouvrier. C’est le patron qui le garde, il peut donc empêcher un ouvrier de partir ou le renvoyer sans le lui rendre, donc l’empêcher de trouver un nouvel emploi. 1804 (Napoléon 1er) : dans le Code civil (ou Code Napoléon) les conventions (…)

Le 4 octobre 1945 la Sécurité sociale a été créée par ordonnance. Mais déjà, en 1945, la Sécu portait en elle les contradictions qui allaient la remettre en cause peu à peu, pour aboutir aux contre-réformes récentes des retraites et de l’assurance maladie. Un acquis contre l’insécurité sociale L’article 1er de l’ordonnance du 4 octobre 1945 stipule qu’ « il est institué une organisation de la sécurité sociale destinée à garantir les travailleurs et leurs familles contre les risques de toute (…)

Le MEDEF réclame aujourd’hui la mise en place d’un Contrat Unique de Travail, qui remplacerait le CDD et le CDI. En plus de faire disparaître le CDI au profit de CDD de durées variées, il s’agit de faire en sorte que patrons et salariés puissent se « séparer à l’amiable », comme pour un divorce... En clair : la liberté pour les patrons de licencier à tout moment sans motif n’importe quel salarié, au mépris des garanties qu’offre actuellement le code du travail ! D’où vient le code du travail (…)